ПОИСК ПЕРСОНАЛА В СФЕРАХ: IT, FinTech, crypto, digital, iGaming
НАЧНИТЕ ПОИСК ПЕРСОНАЛА ПРЯМО СЕЙЧАС! БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ
В рамках нашей специализации работаем только за результат:
Всегда на связи в мессенджерах
Специалисты, которых быстро и успешно подбираем:
Back-end и Front-end разработчики
Python, PHP, React, Angular, Ruby on rails, Solidity, Node JS, Java, Java Script
TOП-менеджмент
СEO, коммерческие/финансовые директора, head of sales, главные бухгалтера
FinTech-специалисты
AML officer, payment managers, high-risk юристы
Digital marketing в Crypto, iGaming, FinTech
UI/UX дизайнеры, арбитражники, медиа-баеры FB/UAC, SEO-специалисты, коммьюнити-менеджеры
Бизнес девелопмент, продажи
Business development managers, Sales managers, account managers
IT менеджмент и инфраструктура
CTO, product-manager, project-manager, DevOps и системные администраторы, QA инженеры
LENKEP — МЕЖДУНАРОДНАЯ HR-КОМАНДА, КОТОРАЯ РАБОТАЕТ В 14 СТРАНАХ
1. Россия
2. Беларусь​
3. Украина​
4. Кипр​
5. Германия​

6. Черногория​
7. Сербия​
8. Голландия​
9. ОАЭ
10. Эстония​
11. Латвия​
12. Португалия​
13. Испания​
14. Нигерия​
15. Великобритания
Основные услуги
Оперативно находим персонал
Хантим из компаний доноров и конкурентов
через локальные профессиональные ресурсы, в рядах фрилансеров и через личные связи
Перевозим новых сотрудников
​в страну работодателя, ​релоцируем европейских ​специалистов в Россию ​и наоборот
Истории успехов наших клиентов

Ruby-программист в ночную смену

AML в Испанию

Компания из ТОП-5 платежных систем РФ

Payment менеджер в международную компанию для представительства в Сербии

Ruby-программист в ночную смену
Задача:
Найти ruby-программиста для техподдержки высоконагруженного интернет проекта
Сложность вакансии
Ruby — редкий язык программирования, специалистов не так много.
Результат:
До обращения к нам компания искала сотрудника год
Нашли специалиста, который проживает в Таиланде с разницей во времени +7 часов. Работает в своей стране днем, но для компании это ночная смена
Критичное требование
Наличие опыта в отрасли и этот человек должен работать еще и ночью. Небольшой бюджет
AML в Испанию
Задача:
Найти AML-специалиста в Испанию для получения лицензии на деятельность платежной системы
Сложность вакансии
В компании основной язык русский, почти никто не говорит по-английски — сложность коммуникации с центральным офисом

Результат:
Нашли сотрудника из Эстонии (там много русскоговорящих и есть FinTech). Сотрудник со всеми условиями + русский, испанский. Перевезли сотрудника в Испанию.
Условия:
  1. Знание испанского законодательства.
  2. Опыт получения / ведения лицензии в Испании.
  3. Английский язык.
  4. Гражданин ЕС (требование регулятора).
Компания из ТОП-5 платежных систем РФ
Задача:
Предоставить информацию для принятия решения, открывать ли офис в Риге
Сложность вакансии
Стандартный состав офиса из пяти человек, мы провели исследование этих позиций в Латвии — средняя зарплата, условия, наличие кандидатов
Решение
Выявили налоговую нагрузку,
риски бизнеса, специфику рынка
Офис не открыли, невыгодно; сэкономили бюджет.
Выводы:
  1. За последние 5 лет в Латвии стало много IT/FinTech компаний, конкуренция повысилась, работодатели готовы перекупать сотрудников, а сотрудники — могут выбирать работодателя.
  2. Латыши стремятся к стабильности, работают в компании от 5 лет, не готовы к релокации
  3. Налоговая нагрузка очень высокая.
  4. Применяется практика серых ЗП и премий.
  5. К русским компаниям латыши относятся с недоверием, нужно регистрировать на Латыша или европейца; лицензию получить сложно.
  6. В Ригу можно релоцировать из СНГ, но не из Европы.
Payment менеджер в международную компанию для представительства в Сербии
Задача:
Найти payment менеджера аналогичного тому, которого подобрали ранее. Предыдущего сотрудника перевезли из Украины, работодатель в восторге
Сложность вакансии
Важно наличие русского и английского языков, компания работает со странами СНГ, в Сербии таких ребят нет
Результат:
Нужно заново открывать поиск похожего специалиста
  1. Позвонили подобранному payment менеджеру: оказалось, ее коллега из Украины тоже готова переехать в Сербию ради работы.
  2. Позвонили ее коллеге, та согласилась.
  3. Организовали встречу, вывели сотрудника через неделю.
Почему нам доверяют высокотехнологичные компании?
Узкая специализация
LenKeP профессиональное агентство в области IT, FinTech, Crypto, Digital, iGaming
Невероятный результат
LenKeP действительно закрывает не закрываемые вакансии (см. кейсы)
Международный HR
LenKeP ищет и релоцирует персонал из СНГ и Европы. Мы работаем и туда и обратно.
Бизнесориентированность
Международная бизнес-ориентированная команда: HR из 13 стран
Основатель компании;
5 лет в собственном бизнесе​;
​12 лет ​в подборе персонала;
Профессиональный Коуч ​по стандартам ICF​;
LENKEP — это международное рекрутинговое агентство
Елена Рзянина
Оставьте заявку на подбор
В ближайшее время с вами свяжется наш менеджер
Номер (Россия):
+ 7 (926) 311 44 35​
Номер (Сербия)
+ 381 (603) 04 63 13
Контакты
Всегда на связи!